চাকরির ইন্টারভিউ দক্ষতা ও কৌশল

চাকরির ইন্টারভিউ দক্ষতা ও কৌশল

সাক্ষাত্কার হল নিজেকে প্রকাশ করার একটি শিল্প, যেখানে একজন সাক্ষাত্কারগ্রহীতা একজন বিক্রেতা এবং একজন সাক্ষাৎকারগ্রহীতা একজন ক্রেতা”। একটি সাক্ষাত্কার আমাদের অভ্যন্তরীণ জ্ঞানকে বাইরে নিয়ে আসা এবং অন্যদের এটি শুনতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা ছাড়া কিছুই নয়। এটি বরং প্রেরক (সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী) এবং প্রাপকের (সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী) মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক মিথস্ক্রিয়া। সহজ কথায় সাক্ষাৎকারকে অতিথি ও হোস্টের সম্পর্কের তত্ত্বের সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে। একটি ইন্টারভিউ সফলভাবে যোগাযোগ দক্ষতার জাদুকরী আকর্ষণ দ্বারা পরাজিত হতে পারে, যেখানে মৌখিক এবং অ-মৌখিক যোগাযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে প্রভাবিত করতে চান তবে আপনাকে নিয়োগের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুত করতে হবে। আপনাকে প্রতিটি ইন্টারভিউ প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে হবে না, তবে আপনি আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা উন্নত করতে পারেন। এখানে কয়েকটি টিপস রয়েছে যা আপনাকে আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে৷(দক্ষতা ও কৌশল)

1. ইন্টারভিউ প্যানেলে সকলের সাথে সর্বদা বিনয়ী হোন, আপনার আসল ভাষা দেখুন কিভাবে আপনি ইন্টারভিউয়ারের জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর দেন, শান্তভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দেন। কথা বলার আগে ভাবুন, কখনই আপনার উত্তর নিয়ে তাড়াহুড়ো করবেন না, আপনি যা বলছেন তা আপনার কথায় পরিষ্কার করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি কথা বলার সময় বিভ্রান্ত না হন কারণ এটি একটি নিম্ন আত্মবিশ্বাসের স্তরের ইঙ্গিত হবে।(দক্ষতা ও কৌশল)

2. পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সর্বদা সেই নির্দিষ্ট কোম্পানির ব্যাকগ্রাউন্ড রিসার্চ করা, তাদের ওয়েবসাইটে যান এবং আপনি যদি তাদের মিশন, কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি খুঁজে পেতে পারেন তাহলে এই গবেষণাটি ইন্টারভিউ শেষে খুব সহায়ক হবে যদি “কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় আমাদের জন্য?” কোম্পানি সম্পর্কে সঠিক জ্ঞান থাকলে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার প্রশ্ন নিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন।(দক্ষতা ও কৌশল)

3. আত্মবিশ্বাস একটি সাক্ষাত্কারের প্রধান অংশ এবং যে কোনও সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে পাওয়ার জন্য সবচেয়ে প্রয়োজনীয় একটি। এটি হল মৌলিক জিনিস যা সাক্ষাত্কারকারীরা খোঁজেন এবং এটি সহজেই লক্ষ্য করা যায়। ইন্টারভিউ জুড়ে আত্মবিশ্বাসের একটি ভাল স্তর বজায় রাখুন, কারণ সাক্ষাত্কারকারীরা সক্রিয় এবং আত্মবিশ্বাসী প্রার্থীদের সন্ধান করে।(দক্ষতা ও কৌশল)

4. মনে রাখবেন, আপনার শরীরের ভাষা আপনার কথার মতই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার শারীরিক ভাষা বজায় রাখতে, আপনার মুখে হাসি নিয়ে হাঁটুন, একটি দৃঢ় হ্যান্ডশেক অফার করুন এবং কথোপকথনে জড়িত হওয়ার জন্য টেবিলে লম্বা হয়ে বসুন।

5. সাক্ষাত্কারের আগে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করুন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত একটি সাক্ষাত্কারে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পুরোপুরি জানেন। একটি শক্তিশালী জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি কখনই আপনার জীবনবৃত্তান্তে জাল করবেন না কারণ জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি যা উল্লেখ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে হবে। আপনার দক্ষতা, আপনার প্রকৃত আগ্রহ, আপনার শখ এবং আপনার শক্তি উল্লেখ করুন। নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে সম্পর্কিত উত্তর এবং কাজের বিবরণ প্রস্তুত করুন

6. এবং সবশেষে শেষ কিন্তু অন্তত নয়, আপনার যাতায়াতের সময়সূচী এমনভাবে করুন যাতে আপনি 10-15 মিনিট আগে সাক্ষাত্কারের স্থানটিতে পৌঁছাতে পারেন যা শেষ পর্যন্ত একটি দুর্দান্ত প্রথম ছাপ তৈরি করে, এটি এটিও প্রতিফলিত করে যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের প্রতি কতটা দায়িত্বশীল এবং মনোযোগী। আপনার মুখোমুখি হওয়া প্রত্যেকের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন এবং আপনার উত্তরগুলির সাথে আত্মবিশ্বাসী হন। এখানে আপনি সরকারি ও বেসরকারি চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুতির জন্য ইন্টারভিউ দক্ষতা 2021 শিখতে পারেন।

চাকরির ইন্টারভিউ দক্ষতা ও কৌশল-

ইন্টারভিউ দেওয়ার আগে আপনার নিম্নলিখিত দক্ষতা থাকতে হবে:-

• সমস্যা সমাধানের দক্ষতা: পূর্ববর্তী এবং পরিচিত সমাধানগুলি প্রয়োগ করার পাশাপাশি, আপনি আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা করবেন এবং নতুন এবং কার্যকর সমাধান নিয়ে আসবেন বলে আশা করা হয়।

•  বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা: বাজার পরিস্থিতি, প্রচলিত প্রবণতা, কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা বোঝা। একই সময়ে নিজের দুর্বল পয়েন্টগুলি আবিষ্কার করতে এবং প্রকল্প/নীতি এবং সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়নের ফলাফল/প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করতে সক্ষম।

• পরিচালনার দক্ষতা: আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা আছে কিনা এবং আপনি একটি দলকে সম্বোধন ও সংগঠিত করতে পারেন। আপনি সম্মান করতে এবং অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে যথেষ্ট সক্ষম কিনা।

• প্রযুক্তিগত দক্ষতা: প্রযুক্তি এবং প্রবণতা সম্পর্কে জ্ঞান। একই সময়ে, কোম্পানির দ্বারা গৃহীত ভবিষ্যত/নতুন প্রযুক্তিগতঅ্যাপ্লিকেশনগুলিকে সহজতর করার জন্য আপনার অবশ্যই শেখার ক্ষমতা থাকতে হবে।

• যোগাযোগের দক্ষতা: লিখিত এবং মৌখিক উভয়ই আন্তঃব্যক্তিক লেনদেন এবং সহযোগিতাকে প্রভাবিত করে।

• কাজের ব্যবস্থাপনা, সময়সীমা পূরণ করা এবং কাজ অর্পণ করা।

• নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা: আপনি পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে সক্ষম কিনা এবং নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং মানিয়ে নিতে আপনি কতটা সক্ষম।

•  উদ্যোগ এবং ড্রাইভ: আপনি নিজে থেকে একটি উদ্যোগ নেওয়ার জন্য যথেষ্ট সাহসী এবং আপনার কোম্পানি এবং ম্যানেজারের জন্য স্বেচ্ছাসেবক বা একটি কাজ করার জন্য চাপ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন কিনা।

• পরিকল্পনা দক্ষতা: আশেপাশে অ্যাক্সেস করা, ভবিষ্যত পরিস্থিতির পূর্বাভাস দেওয়া এবং প্রাসঙ্গিক পরিকল্পনা এবং কৌশলগুলি তৈরি করা, বর্তমান এবং সুপ্ত প্রয়োজনীয়তাগুলিকে মাথায় রেখে, যা ভবিষ্যতের চাহিদা এবং প্রবণতার সাথেও মিলবে।

• টিমওয়ার্ক দক্ষতা এবং উত্সাহ: কাজ করার সময় সহযোগিতা এবং সমন্বয় দক্ষতা

• সময় এবং কাজের ব্যবস্থাপনার দক্ষতা: যে কোনো প্রোফাইল এবং বিভাগে সময় ব্যবস্থাপনা সবচেয়ে মৌলিক প্রয়োজন।

Also read:  সফল ক্যারিয়ার গড়তে পাঁচটি টিপস  যা অনুপ্রাণিত করে